公司五年没签劳动合同该怎么赔偿

公司五年未和劳动者签劳动合同，赔偿要分情况处理。
公司在用工之日起一个月内，得和劳动者签书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没签，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要每月给劳动者两倍工资，不过这两倍工资最多给十一个月。也就是说，从第二个月开始算，劳动者最多能拿十一个月双倍工资赔偿。
要是超过一年没签劳动合同，就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时不再适用双倍工资赔偿规定。但要是公司不签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者两倍工资。
劳动者想维权，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着和公司协商赔偿的事，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作五年，公司一直未与他签订劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则觉得无需赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小朱打算维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，公司应与小朱订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签，公司需向小朱每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
2、超过一年未签劳动合同，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿规定。但公司不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。
3、小朱若维权，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。