用人单位
违法开除员工，要按
经济补偿标准的二倍向
劳动者支付
赔偿金。经济补偿计算看劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个
月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，
支付经济补偿的年限最高不超十二年。所以，这种情况下违法开除员工，支付赔偿金最高标准是24个月工资，也就是经济补偿最高12个月工资的二倍。
这里说的月工资，是劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位合法
解除劳动合同，且符合法定需支付经济补偿情形，最高补偿12个月工资。
遇到用人单位违法开除，劳动者可
收集证据，与单位协商
赔偿。协商不成，可
申请劳动仲裁维权。要是合法解除符合补偿情形，也可依法要求单位支付经济补偿。
案情回顾:小许在某单位工作了15年，月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。单位违法将小许开除，小许要求单位支付赔偿金，单位只愿意按正常经济补偿标准支付，双方就
赔偿金额产生争议，小许认为应按最高标准支付，单位则觉得不应支付那么多。
案情分析:1、根据法律规定，用人单位违法开除员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位
工作年限计算，每满一年支付一个月工资，但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。所以本案中单位违法开除小许，支付赔偿金最高标准是24个月工资。
2、若用人单位合法解除劳动合同，符合法定需支付经济补偿情形的，最高补偿12个月工资，而本案是单位违法开除，不适用此标准。
