三年劳务合同期满不续签有无补偿

劳务合同和劳动合同不一样，劳务合同由《民法典》合同编调整，劳动合同由《劳动合同法》调整。要是签的是劳务合同，有没有补偿得看合同约定。要是合同明确说了合同期满不续签有补偿，那就按合同办；要是合同没提这事儿，一般就不能主张补偿。
要是实际上签的是劳动合同，按照《劳动合同法》，劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，三年合同期满不续签有没有补偿，得先确定是劳务合同还是劳动合同，再根据合同约定或者法律规定来判断。如果是劳务合同，就看合同咋说；如果是劳动合同，符合条件就能拿到经济补偿。要是对补偿问题有疑问，建议咨询专业人士，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年合同，合同到期后公司不再续签。小朱认为自己应获得补偿，公司则称需确定合同性质才能决定是否补偿。小朱觉得不管何种合同都应有补偿，而公司指出若为劳务合同，无约定就无需补偿；若为劳动合同，符合条件才给补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与公司签订的是劳务合同，需依据合同约定确定是否有补偿。若合同明确约定合同期满不续签有补偿，公司应按约定执行；若合同未约定，小朱通常无法主张补偿，因为劳务合同受《民法典》合同编调整。
2、若小朱与公司签订的是劳动合同，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，三年则应支付三个月工资。