第二次劳动合同期满单位不续签赔多少

第二次劳动合同期满，单位不续签赔偿得看具体情况。
要是劳动者没法定过错，单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违反规定，不跟劳动者续订无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月要给劳动者两倍工资。第二次劳动合同期满，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，单位就得订立。要是单位拒绝，就要担支付两倍工资的法律责任。
所以，单位不续签的赔偿，得综合工作年限、工资水平，还有是否该订立无固定期限劳动合同这些因素确定。要是遇到单位不续签的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。协商不成，可收集证据，比如说劳动合同、工资条等，去申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的第二次劳动合同期满，小朱向单位提出续订无固定期限劳动合同，单位却拒绝续签。小朱在该单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。小朱认为单位应给予赔偿，而单位则认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，第二次劳动合同期满，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，单位应当订立。本案中小朱提出续订无固定期限劳动合同，单位拒绝，单位违反规定，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。
2、若不考虑无固定期限劳动合同的情况，因小朱不存在法定过错情形，单位不续签劳动合同，应向小朱支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×5000=17500元。但本案存在单位拒绝订立无固定期限劳动合同的情况，应以支付二倍工资为准。