当员工不服从调岗安排公司怎么处理

公司处理员工不服从调岗安排，要根据具体情况合法操作。
如果调岗合理，也就是基于企业生产经营需要，并且没对劳动合同约定进行实质性变更，像工作地点、薪资待遇等没有明显不利变化，员工没正当理由不服从，公司可以先和员工沟通，解释调岗的必要性和合理性，争取员工理解配合。要是沟通没用，公司能依据依法制定的规章制度，对员工进行相应处罚，像警告。要是员工还不改正，达到严重违反规章制度的程度，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，不用支付经济补偿。
要是调岗不合理，比如大幅降低薪资、变更工作地点过远，员工有权拒绝。这时公司不能强制调岗，也不能以此为由解除劳动合同，不然可能构成违法解除，要向员工支付赔偿金。公司应该重新审视调岗方案，和员工协商一致后再调整。
公司处理这类问题要遵循合法、合理、公平的原则，避免因处理不当引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许在某公司任职，公司因生产经营需要对小许进行调岗。此次调岗工作地点、薪资待遇无明显不利变化，属合理调岗。但小许无正当理由拒绝调岗，公司与其沟通解释调岗必要性和合理性，小许仍不配合。公司依据规章制度对其警告，小许依旧不改正，公司遂解除与小许的劳动合同，小许认为公司违法解除，引发争议。

案情分析:

1、此次调岗基于企业生产经营需要，且未对劳动合同约定进行实质性变更，属于合理调岗，小许无正当理由不服从调岗安排。
2、公司先与小许沟通，沟通无效后依据规章制度进行警告，小许仍不改正，已达到严重违反规章制度的程度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。