小型公司拖欠工资该怎么解决

小型公司拖欠工资，劳动者有多种解决途径。
劳动者可以先和公司协商，这是最直接的办法。协商时，劳动者可要求公司说明拖欠工资的原因，并给出支付时间。同时注意保留好聊天记录、通话录音等相关记录，以备后续使用。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司展开调查和处理，责令公司支付拖欠的工资。投诉前，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动者也可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行裁决，仲裁程序规范，且具有法律效力。
如果对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家小型公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先与公司协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，还保留了聊天记录，但协商无果。随后，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门介入后，公司仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司协商并保留记录的做法正确，协商是解决纠纷的直接方式，保留记录有利于后续维权。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，准备证明材料的行为符合法律规定，劳动监察部门有权责令公司支付拖欠工资。
3、申请劳动仲裁是合理途径，仲裁具有法律效力。小朱对仲裁结果不服向法院起诉，可通过司法途径维护自身权益。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。