离职后当月工资应该怎样结算

离职后当月工资结算有相关法律规定和一般原则。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要一次付清劳动者工资。工资数额按劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤情况算。正常出勤天数按劳动合同规定核算支付，日工资等于月工资收入除以月计薪天数。
要是劳动者有加班情况，平日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
劳动者离职当月工作不满一个月，用人单位也得按实际工作天数支付工资。部分单位按月度固定日期发工资，可在下次工资发放日支付，但要明确告知劳动者支付时间。
若用人单位没按规定支付工资，劳动者有权要求支付。逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司未在解除劳动合同时一次付清其当月工资。小朱正常出勤了部分天数，还有加班情况，平日加班若干小时，休息日加班且未安排补休。公司表示会按月度固定日期发放工资，但未明确告知小朱支付时间。小朱认为公司应立即支付工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司未即时支付小朱工资，不符合法律规定。
2、工资数额需按劳动合同约定标准及小朱实际出勤情况计算，小朱有加班，平日加班应获不低于工资150%的报酬，休息日加班未补休应获不低于200%的报酬。
3、若公司按月度固定日期发放工资，需明确告知小朱支付时间，公司未告知，也存在问题。若公司逾期不支付，小朱有权要求其支付，还可向劳动行政部门投诉，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，小朱也可申请劳动仲裁维护权益。