公司因我不胜任工作劝退我怎样处理

公司以不胜任工作为由劝退员工，可按这些方式处理。
公司若要证明员工不胜任工作，得有明确的考核标准，且要提前告知员工。同时，要有客观的考核过程和结果，证明员工未达标准。若公司拿不出这些证据，其劝退行为可能构成违法解除劳动合同。
就算公司能证明员工不胜任工作，也不能直接辞退。公司得先对员工进行培训或调整工作岗位，若员工之后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。
员工面对公司劝退，可要求公司提供自己不胜任工作的证据。若证据不充分，员工有权拒绝离职，继续留在公司工作。要是公司强行解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁维权，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若公司能证明员工不胜任且按法定程序处理，员工可和公司协商经济补偿，争取合理补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以其不胜任工作为由进行劝退。小朱要求公司提供不胜任工作的证据，公司仅简单说明小朱工作表现不佳，却拿不出明确的考核标准，也无法提供客观的考核过程及结果。小朱拒绝离职，公司却强行与其解除劳动合同，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不胜任工作为由解除劳动合同，需有明确考核标准且事先告知员工，有客观考核过程及结果证明员工未达标准。此案例中公司无法提供相关证据，其劝退行为构成违法解除劳动合同。
2、小朱有权拒绝离职，若公司强行解除，小朱可通过劳动仲裁维护权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。