离职后利用职务谋利该如何处理

离职后利用职务谋利，处理方式要依据具体情形判断。
要是离职员工用原职务获取的商业秘密谋利，《反不正当竞争法》规定，商业秘密受法律保护。原单位能要求其停止侵权，赔偿损失。损失赔偿额按被侵权的实际损失定；实际损失难算的，按侵权人获利确定。若侵权情节严重，会有一倍以上五倍以下的惩罚性赔偿。
如果离职员工违反与原单位的竞业限制协议谋利，原单位可按协议让其担责，支付违约金。
若离职员工行为涉及职务侵占等犯罪，像离职后用原职务便利把单位财物非法占为己有且数额较大，按《刑法》规定，可能构成职务侵占罪，会被追究刑事责任，可能判有期徒刑等刑罚。
原单位发现这种情况，要及时收集证据，像相关文件、邮件、业务记录等。可以先和离职员工协商解决，协商不成，可通过民事诉讼或向公安机关报案等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职后利用原职务获取的商业秘密与客户交易谋利。公司发现后要求小朱停止侵权并赔偿损失，小朱却认为自己已离职，这些商业秘密自己可以使用。此外，小朱还违反了与公司签订的竞业限制协议，公司要求其承担违约责任支付违约金，小朱也拒不履行。

案情分析:

1、小朱利用原职务获取的商业秘密谋利，违反了《反不正当竞争法》，商业秘密受法律保护，公司有权要求其停止侵权行为，并按照因被侵权所受到的实际损失确定赔偿额；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。若侵权行为情节严重，小朱还可能面临一倍以上五倍以下的惩罚性赔偿。
2、小朱违反竞业限制协议谋利，公司可依据协议要求其承担违约责任，支付违约金。若小朱的行为涉及职务侵占等犯罪行为，可能构成职务侵占罪，会被依法追究刑事责任。公司应及时收集证据，可先与小朱协商，协商不成可通过民事诉讼或向公安机关报案等途径维护自身合法权益。