员工因粗心赔损失后是否还得再次赔偿

员工因粗心造成损失，赔偿后是否要再次赔偿，得看具体情况。
要是之前的赔偿是通过双方协商，或者按照公司合理的规章制度来的，而且这笔赔偿已经弥补了全部损失，那一般就不用再次赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，民事主体承担民事责任是为了填补损失，损失完全填补后，责任也就没了。
但有些情况，员工可能得再次赔偿。比如之前赔偿算错了，实际损失比已赔的多很多，公司能要求员工补齐差额；要是后续又发现新的损失，而且这损失和员工的粗心直接相关，员工就得再次赔偿；还有如果双方在赔偿协议里写明，后续出现相关情况员工要接着赔，那员工也得再次担责。
公司要求员工赔偿时，要公平合理。毕竟在劳动关系里，用人单位对员工工作有管理和监督责任，不能把经营风险全推给员工。要是双方在再次赔偿问题上有争议，可以先协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作中因粗心给公司造成损失。公司依据规章制度与小许协商，小许进行了赔偿。之后公司认为实际损失远超已赔偿金额，要求小许再次赔偿，小许则认为之前赔偿已弥补全部损失，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小许此前的赔偿是基于双方协商且已弥补全部损失，根据《中华人民共和国民法典》填补损失原则，其通常无需再次赔偿。
2、若存在此前赔偿计算有误、后续发现新损失且与小许粗心行为有直接因果关系、双方赔偿协议有后续赔偿约定等情形，小许可能需再次赔偿。
3、公司要求员工赔偿应遵循公平合理原则，不能将经营风险完全转嫁给员工。双方就再次赔偿问题可先协商，协商不成小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。