员工离职不配合变更法人要如何解决

员工离职不配合变更法人，有几种解决途径。
先试试协商沟通。公司得和离职员工好好谈，讲清楚变更法人是公司正常运营需要，让他知道配合变更是法律义务，不配合会有啥后果，争取让他主动配合完成变更手续。
要是协商没用，就按公司章程处理。一般公司章程会对法定代表人变更等事项有规定，要是离职员工违反章程不配合，公司能按章程追究他责任。
也能走法律途径。公司可以向有管辖权的法院起诉，让法院判离职员工配合办理法定代表人变更登记手续。诉讼时，公司要拿出足够证据，证明这员工当过法定代表人且已离职，还有公司按规定程序作出了变更法定代表人的决议等。
等法院判决生效，要是这员工还不配合，公司能拿生效判决书去市场监督管理部门申请强制执行变更登记，市场监督管理部门会按法院判决办变更手续。

案情回顾:

小许曾是某公司法定代表人，离职后却拒不配合公司进行法人变更。公司与小许友好协商，说明变更法人是公司正常运营所需，以及其配合变更的法律义务和不配合的后果，但小许仍拒绝。公司查看公司章程，发现小许的行为违反了章程规定。无奈之下，公司决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、公司在小许离职不配合变更法人时，首先尝试友好协商，这符合解决问题的合理流程，向其说明法律义务和后果，争取主动配合是可行的。
2、当协商无果，公司依据公司章程处理，因章程通常对法定代表人变更有规定，可追究小许责任。
3、公司向法院提起诉讼解决问题，诉讼中需提供小许曾担任法定代表人且已离职，以及公司按规定程序作出变更决议等证据。若法院判决生效后小许仍不配合，公司可持判决书向市场监督管理部门申请强制执行变更登记。