离职补偿金跟经济补偿金是否相同

离职补偿金不是严格的法律术语，在实践里常和经济补偿金概念弄混，二者有相同和不同之处。
相同的是，在一些情况下，离职补偿金和经济补偿金指的是同一笔钱。要是劳动者因为用人单位有过错，像没依法提供劳动保护、没及时足额发工资等主动离职，或者用人单位因裁员、客观情况有重大变化等原因解除劳动合同，这时用人单位给的钱，既可以叫离职补偿金，也能叫经济补偿金。计算标准一样，按劳动者在单位工作的年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。
不同的是，离职补偿金概念更宽泛。它可能是用人单位和劳动者协商一致，劳动者离职时单位额外给的补偿，补偿数额和条件由双方协商，没有明确法律标准。而经济补偿金有明确法律规定，只有符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，用人单位才要支付。
若遇到相关问题，劳动者要先分清是离职补偿金还是经济补偿金。若符合经济补偿金支付条件，可依法要求单位支付；若涉及离职补偿金，要和单位好好协商补偿数额和条件。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了劳动合同。工作一段时间后，用人单位因客观情况发生重大变化欲解除与小朱的劳动合同，决定支付一笔款项。小朱认为这是离职补偿金，而用人单位觉得是经济补偿金，双方就这笔款项的性质产生争议。此外，小许离职时与用人单位协商一致，用人单位额外给予了一笔补偿，小许认为这也属于离职补偿金，但不清楚与经济补偿金的区别。

案情分析:

1、当用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同支付的款项，既可以称为离职补偿金，也可称作经济补偿金，二者计算标准一致，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等。所以小朱与用人单位对于款项性质的争议，本质上这笔款项在这种情形下二者概念指向同一笔钱。
2、小许与用人单位协商一致获得的额外补偿属于离职补偿金范畴，它概念更宽泛，数额和条件由双方协商确定，无明确法律标准；而经济补偿金有明确法律规定，只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形下，用人单位才需支付。