非法辞退可获多少补偿金

非法辞退是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，遇到非法辞退时，可获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。如果劳动者月平均工资是当地月平均工资三倍以上，单位就得按当地月平均工资三倍的标准支付，且支付年限最多十二年。
劳动者遇到非法辞退，要收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月平均工资5000元。近日，公司在没有合法理由的情况下将小朱辞退，小朱认为公司属于非法辞退，要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方便产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同属于非法辞退，该公司无合法理由辞退小朱，构成非法辞退。
2、用人单位非法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，月平均工资5000元，所以其应获得的赔偿金为3×5000×2=30000元。