用人单位辞退劳务派遣工经济补偿谁付

劳务派遣工被辞退，经济补偿支付主体得看辞退原因。
要是用工单位因经济性裁员、客观情况重大变化等原因，把劳务派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位重新派遣时维持或提高合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除合同，且要支付经济补偿。这时，经济补偿由劳务派遣单位出。
若劳务派遣工自身有过错，像严重违反用工单位规章制度，被用工单位退回，劳务派遣单位因此解除合同，就不用支付经济补偿。
要是劳务派遣单位自身经营困难等原因，解除与劳务派遣工的合同，也需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
一般来说，劳务派遣工经济补偿由劳务派遣单位承担，但具体要结合实际情况判断。劳务派遣工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，再看是否该有经济补偿，若有争议可咨询专业人士，通过合法途径维权。

案情回顾:

小胡是一名劳务派遣工，被派遣至小许所在的用工单位工作。用工单位因经济性裁员将小胡退回劳务派遣单位。劳务派遣单位重新派遣时提出维持原劳动合同约定条件，但小胡不同意，劳务派遣单位遂解除与小胡的劳动合同。小胡要求劳务派遣单位支付经济补偿，劳务派遣单位却认为小胡不同意重新派遣不应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因用工单位的原因将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。本案中，用工单位因经济性裁员退回小胡，符合上述情形，所以劳务派遣单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体补偿金额需根据小胡的工作年限和工资来确定。