该怎么判断劳动关系存续和终止情况

判断劳动关系是存续还是终止，要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
劳动关系存续时，用人单位和劳动者有人身隶属关系，是管理与被管理的状态。劳动者按用人单位要求干活，接受指挥、监督和管理；用人单位给劳动者发工资，还为其交社保。劳动合同在有效期内，也是劳动关系存续的表现。就算没签书面合同，但劳动者持续为单位干活，也能认定劳动关系存续。
劳动关系终止有多种情况。劳动合同到期没续签，劳动关系自然就结束了。劳动者开始领基本养老保险待遇，退出劳动领域，劳动关系也终止。劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，主体没了，劳动关系也没了。用人单位破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销或提前解散，不具备用工资格，劳动关系终止。还有，双方协商一致解除合同，或者出现法定解除情形，像劳动者严重违反单位规章，单位依法解除合同，都会让劳动关系终止。
遇到劳动关系存续或终止方面的问题，建议先看合同约定，再对照法律规定判断。若有纠纷，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，双方未签订书面劳动合同，但小朱持续为公司提供劳动。一段时间后，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动关系，小朱认为自己并未违规，公司解除行为不合法，双方就劳动关系是否终止产生争议。

案情分析:

1、本案中，虽未签订书面劳动合同，但小朱为公司提供持续性劳动，存在实际用工行为，依据法律规定，应认定双方劳动关系存续。
2、公司以小朱严重违反规章制度解除劳动合同，需证明小朱确实存在严重违规行为。若无法证明，公司解除行为不符合法定情形，劳动关系不应终止。若能证明，公司依法解除劳动合同，劳动关系则终止。