没提前1个月告知不续签合同怎么赔偿

劳动合同到期，用人单位没提前1个月告知不续签的赔偿问题，得分情况处理。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。
但如果是用人单位不续签，就得向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
目前法律没强制要求用人单位提前1个月告知不续签，所以通常不会因没提前1个月通知产生额外赔偿。不过，要是劳动合同里明确约定了提前通知事宜，用人单位没按约定做，劳动者能依据合同要求其承担违约责任。
要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同到期，单位未提前1个月告知不续签。单位提出维持原合同条件续签，小朱不同意。但小朱认为单位未提前通知应给予额外赔偿，双方就赔偿问题产生争议。小朱希望通过协商解决，若协商不成打算采取进一步措施。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以本案中单位无需因不续签支付经济补偿。
2、目前法律并未强制要求用人单位必须提前1个月告知不续签，一般不存在因未提前1个月通知而产生额外赔偿的情况。若劳动合同中有明确约定，用人单位未按约定提前通知，劳动者可依据合同约定要求用人单位承担违约责任，但本案未提及合同有相关约定。
3、若小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。