60岁的人能不能签订劳动合同

60岁的人签劳动合同，要分情况来看。
要是60岁的人已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》及相关规定，他和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，不能签劳动合同，得签劳务合同。劳务关系归民法调整，双方的权利和义务主要按合同约定来。
要是60岁的人没享受基本养老保险待遇，理论上能和用人单位签劳动合同建立劳动关系。但在实际中，有些地区考虑到劳动者年龄和可能存在的风险等因素，对这种情况建立劳动关系会比较谨慎。
60岁的人签合同前，要弄清楚自己有没有享受基本养老保险待遇，和用人单位把双方关系、权利义务说清楚，避免以后产生纠纷。要是真有纠纷，已经享受养老保险待遇的，按劳务关系处理；没享受的，可以试着按劳动关系处理。必要的时候，能通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小朱年满60岁，在求职过程中与一家单位就签订合同的类型产生争议。单位认为小朱已达退休年龄，应签订劳务合同；而小朱表示自己并未享受基本养老保险待遇，希望签订劳动合同建立劳动关系。双方僵持不下，未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关规定，若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系，应签订劳务合同，双方权利义务受民法调整，按合同约定执行。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇，理论上可以签订劳动合同建立劳动关系，但实践中部分地区因考虑劳动者年龄及风险因素，可能对此类情形建立劳动关系持谨慎态度。小朱应先明确自身是否享受养老保险待遇，与单位明确约定双方关系及权利义务，若产生纠纷，已享受的按劳务关系处理，未享受的可尝试按劳动关系处理，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。