劳动合同到期公司不续签要不要赔偿

劳动合同到期后公司不续签，通常要给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，就算合同到期公司不续签，也不用支付经济补偿。
要是遇到劳动合同到期公司不续签的情况，劳动者先看自己有无过错情形。若没有，可和公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则声称小朱在工作期间严重违反公司规章制度，属于法定无需支付经济补偿的情形，双方因此产生争议。小朱在该公司工作了两年零三个月。

案情分析:

1、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作两年零三个月，若符合补偿条件，公司应支付两个半月工资作为补偿。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即便合同到期不续签，公司无需支付经济补偿。具体需依据公司提供的证据判定。