劳动合同到期单位不续签该如何赔偿

劳动合同到期后单位不续签，赔偿要分情况。
要是单位维持或提高劳动合同约定条件，提出续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。
但如果单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意，或者单位主动提出不续签，单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作3年零4个月，劳动合同到期单位不续签，应支付3.5个月工资作为经济补偿；若单位违法不续签，就得支付7个月工资作为赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年零4个月，劳动合同到期后，单位提出不续签。小朱认为单位应给予赔偿，而单位则觉得无需赔偿，双方产生争议。小朱坚持单位应按工作年限支付经济补偿，单位却以各种理由拒绝。

案情分析:

1、若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，单位无需支付经济补偿；若单位降低约定条件续订，小朱不同意或单位主动不续签，单位应支付经济补偿，按小朱工作年限应支付3.5个月工资。
2、若单位违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。