试用期没过遭辞退是否需立刻结清工资

试用期没过被辞退，用人单位要在解除劳动合同时马上结清工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除劳动合同时，需一次性付清工资。试用期算在劳动合同期限内，劳动者试用期工作了，就该拿到相应报酬。
用人单位辞退试用期员工，劳动关系马上解除，这时用人单位要按劳动者实际工作天数和约定工资标准，立刻结算支付工资。
要是用人单位没及时支付，劳动者可以先和单位协商，让单位支付拖欠的工资。协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作了一个月，尚未通过试用期就被公司辞退。公司表示会在次月工资发放日再给小朱结算工资。小朱认为公司应在解除劳动合同时立刻结清工资，双方因此产生争议。小朱多次与公司协商，公司仍坚持次月发放，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，小朱在试用期提供了劳动，有权获得相应报酬。用人单位与小朱解除劳动合同时，应一次性付清工资。
2、公司未在解除劳动合同时立刻结清工资的行为不合法。小朱可先与公司协商要求支付拖欠工资，协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁维护权益。