因拖欠工资被动离职，能获多少赔偿

用人单位拖欠工资致劳动者被动离职，劳动者能获经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
工作满一年的，单位要给劳动者一个月工资的经济补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额给，补偿年限最高不超十二年。
劳动者想拿到赔偿，得收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月，该单位连续数月拖欠小朱工资。小朱无奈之下被动离职，要求单位给予经济补偿。单位却以各种理由拒绝，认为小朱工作表现不佳不应获得补偿。小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，因用人单位拖欠工资导致劳动者被动离职，劳动者可获得经济补偿。小朱工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资补偿，四个月按一年计算，应再支付一个月工资补偿，共计四个月工资补偿。
2、这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱若要获取赔偿，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。