公司不批准年假，该如何解决

公司不批准年假，员工可这样解决。
员工连续工作满一定时间，依据《职工带薪年休假条例》，有权享受带薪年休假，公司需保障。员工可先和公司协商，向公司表明自己依法有休年假的权利，了解不批准原因。要是因工作安排问题，可和公司一起商量出双方都能接受的休假时间。
要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会要求公司提供相关资料，调查公司不批准年假的行为。若查证属实，劳动监察部门会责令公司限期改正。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好能证明自己工作年限、应休年假天数以及公司不批准年假的证据，像劳动合同、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并裁决。若员工胜诉，公司可能要按法律规定支付未休年假的工资报酬，通常是按日工资收入的300%支付。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，依据《职工带薪年休假条例》，他认为自己有权享受带薪年休假，便向公司提出休假申请。然而，公司却未批准。小许与公司协商，了解到是工作安排问题，但双方未能就休假时间达成一致。于是，小许决定通过其他途径解决此事。

案情分析:

1、依据相关法律，员工连续工作满一定时间享有带薪年休假，公司有保障员工该权利的义务。小许依法享有年假权利，公司不批准的行为可能违反法律规定。
2、小许先与公司协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，查证属实可责令公司限期改正。
3、小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，仲裁委员会审理后若小许胜诉，公司需按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。