劳动关系没解除，如何申请恢复

若劳动关系没解除，就不存在恢复的问题；要是觉得劳动关系已解除且想恢复，可按下面步骤操作。
先明确解除原因。要是单位违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求继续履行劳动合同。像单位无正当理由辞退员工，劳动者就有权要求恢复劳动关系。
接着和单位协商。劳动者要尽快向单位提出继续履行合同的要求，最好用书面形式，清楚表达诉求并保留好证据。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，写清楚要求恢复劳动关系的请求和事实理由；提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还有证明单位违法解除的证据，像辞退通知、聊天记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出判决。

案情回顾:

小许与公司的劳动关系出现争议。公司单方面辞退小许，小许认为公司属于违法解除劳动关系，想要恢复劳动关系。小许与公司协商，以书面形式提出继续履行合同的要求，但公司拒绝，双方无法达成一致。于是，小许决定申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同。公司无正当理由辞退小许，小许可主张恢复劳动关系。
2、小许及时与公司协商并以书面形式提出诉求，留存了证据，这是正确的维权步骤。协商不成后申请劳动仲裁，准备仲裁申请书，提供证明劳动关系及单位违法解除的证据，符合法律规定的程序。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向法院提起诉讼。