未足额交社保致员工工亡需负什么责任

用人单位没足额缴纳社保，导致员工工亡，要承担多方面责任。
民事赔偿上，按《中华人民共和国社会保险法》，单位没依法足额给职工缴工伤保险费，职工工伤后，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。工亡待遇有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没足额缴社保，让员工家属实际拿到的工亡待遇低于应得标准，差额部分单位得补足。
行政责任方面，根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险行政部门会责令单位限期改正。若逾期不改，单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
要是单位拒不支付工亡赔偿费用，员工家属可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁或判决生效后，单位还不履行，员工家属能申请强制执行。
所以，用人单位未足额缴纳社保致员工工亡，既要担经济赔偿责任，还可能面临行政处罚。员工家属遇到这种情况，要及时通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，该单位未足额为其缴纳社保。一次工作中，小许不幸工亡。小许家属在申请工亡待遇时，发现实际获得的待遇低于应得标准，认为单位应补足差额。单位却以各种理由拒绝承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在民事赔偿方面，依据《中华人民共和国社会保险法》，单位未依法足额为小许缴纳工伤保险费，小许发生工伤死亡，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。小许家属实际获得的工亡待遇低于应得标准，差额部分单位需补足。
2、在行政责任上，根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险行政部门会责令单位限期改正；若逾期不改正，单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。
3、若单位拒不支付工亡赔偿费用，小许家属可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。仲裁或判决生效后，单位仍不履行的，小许家属可申请强制执行。