工伤员工辞职，社保应缴纳到什么时间

工伤员工辞职后，社保缴纳时间按具体情况确定。
要是员工主动辞职，社保会缴纳到劳动合同解除或终止那天。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位从用工之日起就要给职工缴纳社保。在劳动关系存续期间，单位有义务正常缴纳。员工提出辞职，双方劳动关系解除时，单位就停止为其缴纳社保。像员工月初提出辞职，月底正式离职，单位就得为其缴纳当月社保。
如果员工因工伤达到一定伤残等级，依据《工伤保险条例》，员工和用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险关系处理可能不同。以五级至十级伤残来说，员工提出解除劳动合同，除正常办理社保减员，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这时社保缴纳也到劳动关系解除之日截止。
但各地社保政策有差异，建议及时和当地社保经办机构沟通，保证社保缴纳符合规定。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时受工伤被鉴定为七级伤残。小许主动向公司提出辞职，公司认为应从提出辞职时就停止为其缴纳社保，而小许觉得公司应缴纳到月底正式离职时。双方就社保缴纳截止时间产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起就应为职工缴纳社保，在劳动关系存续期间有正常缴纳义务。小许提出辞职，双方劳动关系在月底正式解除，所以公司应缴纳社保至月底。
2、按照《工伤保险条例》，像小许这种五级至十级伤残，提出解除劳动合同，除正常办理社保减员外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但社保缴纳同样截止到劳动关系解除之日，即月底。同时，各地社保政策有差异，建议双方与当地社保经办机构沟通。