个人主动离职只拿离职证明行不行

个人主动离职，拿离职证明一般是可以的，但还有其他事要关注。
离职证明很重要，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要给出解除或终止劳动合同的证明。它能证明和原单位的劳动关系已解除，新单位求职时，可能会要求提供，以此确认工作经历和离职情况。
除了离职证明，还有别的权益要留意。工资结算方面，劳动者有权拿到在职期间的全部工资，像加班工资等。要是年休假没休，单位得按规定补偿。另外，单位给员工交了社保和公积金，要保证社保和公积金的减员手续办好，不然会影响后续缴纳。
要是单位有拖欠工资、没交社保等违法行为，就算是主动离职，劳动者也能通过合法途径维权，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。所以，主动离职时，不光要拿离职证明，自身合法权益都得保障好。

案情回顾:

小朱主动从公司离职，公司为其开具了离职证明。小朱认为拿到离职证明就万事大吉，但朋友提醒他还需关注其他权益。小朱发现公司存在未结算加班工资、未对未休年休假进行补偿的情况，且社保和公积金减员手续也未办理，他与公司沟通，公司却以各种理由推脱，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具离职证明，其能证明劳动关系已解除，对劳动者求职有重要作用。
2、劳动者主动离职除离职证明外，还享有多项权益。工资结算方面，劳动者有权获得在职期间包括加班工资等全部工资；年休假未休的，用人单位应给予相应补偿；单位还需办理社保和公积金减员手续。
3、若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者即使主动离职，也可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。