农民工60岁辞退补偿多少

农民工60岁被辞退有无补偿得分情况。
要是农民工已开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》等规定，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，辞退补偿得看双方签的劳务合同咋约定。合同约定了补偿的，就按约定来；没约定的，通常单位不用支付补偿。
如果农民工虽满60岁，但没享受基本养老保险待遇，和单位形成了劳动关系，单位辞退时补偿规定不同。单位合法辞退，像因为农民工不能胜任工作等原因，要按工作年限给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。农民工遇到被辞退的情况，先看自己属于哪种情形，再依据规定维护自身权益。要是和单位有纠纷，可咨询专业人士，也可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡是一名60岁的农民工，被单位辞退后与单位就补偿问题产生争议。小胡认为自己工作多年，单位应给予补偿；单位则表示需根据具体情况确定是否补偿。经了解，小胡还未享受基本养老保险待遇，且与单位形成劳动关系，单位是因小胡不能胜任工作将其辞退。

案情分析:

1、由于小胡未享受基本养老保险待遇且与单位形成劳动关系，单位因小胡不能胜任工作将其辞退属于合法辞退。依据相关规定，单位应按小胡的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、这里的工资指小胡在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。