签劳动合同解除协议书后不认该怎么办

签了劳动合同解除协议书后一方不认，处理办法如下：
先明确协议书的效力。要是协议书是双方自愿、平等且真实意思表示下签订的，内容不违反法律法规强制性规定，那一般就具有法律效力，双方得按协议履行义务。
一方不认协议时，另一方可以先协商。友好沟通，跟对方讲清楚协议有法律效力，要求对方履行协议内容。
要是协商不成，就得收集相关证据，像协议书文本、双方沟通记录、履行协议的相关凭证等。有了这些证据，就可以向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会居中协调，让双方达成一致。
若调解也解决不了问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有准司法性质，仲裁委会依据事实和法律作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
另外，要是签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致协议违背真实意愿，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。

案情回顾:

小朱与小许签订了劳动合同解除协议书，但小许事后不认账。小朱认为协议书是双方自愿、平等且意思表示真实的情况下签订，内容也不违反法律法规强制性规定，小许应按协议履行义务，而小许则称自己签订时受到了胁迫。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若协议书是在双方自愿、平等且意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定的情况下签订，通常具有法律效力，双方应按协议履行义务。小朱可先与小许协商，明确告知协议效力，要求其履行。
2、若协商不成，小朱可收集协议书文本、双方沟通记录等相关证据，向劳动争议调解组织申请调解。
3、若调解无果，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4、若小许所称胁迫情况属实，小许作为受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。