员工突然跑去竞队工作应该怎么办

员工突然去竞队工作，从法律角度可这么处理。
先查看劳动合同，里面一般有竞业限制、工作期限、工作内容等条款。要是有竞业限制条款，员工去竞队工作大概率违反了它。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能要求员工担责，像支付违约金。
若合同里没有竞业限制条款，但有工作期限和工作内容的约定，员工擅自去竞队工作就违反了合同。用人单位可按约定让员工担责，比如赔偿擅自离职造成的损失，像招聘新员工的费用、业务衔接不畅的损失等。
用人单位可以书面通知员工回岗，告诉他们行为已违约或违法，不回来就按规定处理。要是员工还不回来，可依据单位规章制度解除劳动合同。
要是员工行为给用人单位造成重大损失，单位可走法律途径要求赔偿。处理时，用人单位要收集好相关证据，像劳动合同、员工在竞队工作的证据、因员工离职造成损失的证据等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未与公司沟通的情况下突然跑去竞队工作。公司发现后，与小朱就此事产生争议。小朱认为自己未违反规定，而公司则觉得小朱的行为损害了公司利益，双方僵持不下。

案情分析:

1、若劳动合同中有竞业限制条款，小朱跑去竞队工作违反该条款，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司可要求小朱承担违约责任，如支付违约金。
2、若合同无竞业限制条款，但有工作期限和工作内容约定，小朱擅自去竞队工作违反合同约定，公司可要求其赔偿因擅自离职造成的损失，如招聘新员工费用、业务衔接不畅损失等。
3、公司可书面通知小朱返回岗位，告知其行为违约或违法，若不返回可按规章制度解除劳动合同。
4、若小朱行为给公司造成重大损失，公司可通过法律途径要求赔偿，处理时要注意收集劳动合同、小朱在竞队工作及公司损失等相关证据。