离职后在公司多久能拿到证明

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
所以，员工离职时，公司就得给出离职证明。要是公司没及时给，还让劳动者受了损害，那公司得担责赔偿。
遇到这种情况，劳动者可以先跟公司好好商量，让公司尽快出具离职证明。要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
要是因为公司没及时出具离职证明，让劳动者有了实际损失，像没办法入职新单位，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼，要求公司赔偿损失。

案情回顾:

小许从公司离职，公司未按照规定在解除劳动合同时出具离职证明，且超过十五日仍未为小许办理档案和社会保险关系转移手续。小许希望入职新单位，但因没有离职证明而受阻，小许与公司友好协商，要求公司尽快出具离职证明，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。该公司未履行此义务，存在违法情形。
2、公司未及时出具离职证明给小许造成无法入职新单位的损害，小许可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。若有实际损失，小许可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。