承包商单位于公司工伤责任怎样去划分

承包商单位和公司的工伤责任划分，要根据具体情况判断。
如果承包商有合法用工主体资格，其员工发生工伤，一般由承包商承担工伤保险责任。按照《工伤保险条例》，承包商要为员工缴纳工伤保险，员工因工作受伤或患职业病，可享受工伤保险待遇。要是承包商没缴纳，就得按条例规定的项目和标准支付费用。
要是公司把工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者发生工伤，公司可能要担责。这是为保护劳动者权益，防止公司违法转包逃避责任。
若员工因故意或重大过失导致工伤，不影响工伤认定，但在民事赔偿上，会根据过错程度减轻用人单位部分赔偿责任。
要是工伤由第三方侵权造成，员工既能向侵权第三方主张民事赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。
在实践中，双方可在合同里明确工伤责任承担方式，但约定不能违反法律法规强制性规定。若发生工伤责任纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许所在的公司将工程发包给小胡的承包商单位施工。施工中，小胡单位的员工小李发生工伤。小许认为公司与承包商已约定工伤由承包商负责，公司不应担责；小胡则称员工小李受伤是因自身重大过失，公司也应承担部分责任，双方就工伤责任划分产生争议。

案情分析:

1、若小胡的承包商单位具有合法用工主体资格，且依法为员工缴纳了工伤保险，通常由承包商承担工伤保险责任。若未缴纳，承包商需按规定支付费用。
2、若公司将工程发包给不具备用工主体资格的小胡，公司可能要承担工伤保险责任。
3、因小李在工作中存在重大过失导致工伤，虽不影响工伤认定，但在民事赔偿方面，可能会根据其过错程度减轻用人单位部分赔偿责任。
4、双方虽在合同中约定了工伤责任承担方式，但该约定不能违反法律法规强制性规定。若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。