劳动关系确认时效已过该怎样处理

劳动关系确认通常不适用仲裁时效规定。法律规定，确认劳动关系的争议属于确认之诉，不涉及实体权利义务纠纷，因此不受仲裁时效限制。但要是基于确认劳动关系后主张相关权益，像未签劳动合同双倍工资、经济补偿等，这些权益主张受仲裁时效约束。
要是主张权益的时效已过，有几种处理办法。可以和对方协商，尝试通过友好沟通达成和解协议，让对方自愿履行相关义务。也可以收集能证明存在时效中止、中断情形的证据，比如曾向对方主张过权利、向有关部门请求权利救济等，若能证明时效发生了中止或中断，仍能通过仲裁或诉讼主张权益。
若无法协商，也没有时效中止、中断的证据，虽然通过法律途径维权难度大，但还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后离职，离职后他想确认与该单位曾存在劳动关系，以便主张未签劳动合同的双倍工资。单位却以小朱的主张已过仲裁时效为由拒绝。小朱认为确认劳动关系不应受仲裁时效限制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，确认劳动关系的争议属于确认之诉，不涉及实体权利义务纠纷，所以不受仲裁时效限制。但小朱基于确认劳动关系后主张未签劳动合同双倍工资，此权益主张受仲裁时效约束。
2、若小朱主张权益的时效已过，他可先与单位协商，尝试达成和解协议让单位自愿履行义务。也可收集能证明存在时效中止、中断情形的证据，如曾向单位主张过权利等，若能证明时效发生了中止或中断，仍可通过仲裁或诉讼主张权益。
3、若无法协商且无时效中止、中断证据，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行监督检查，若发现单位存在违法行为，可责令其改正。