提离职期间遭遇公司裁员该如何处理

员工提离职期间被公司裁员，处理方式如下：
要先看自己的离职状况。要是已经交了书面离职申请，而且公司也批准了，那就意味着双方达成了离职协商，这种情况下通常没办法主张裁员补偿。因为从法律层面讲，这算员工主动离职，公司没有义务给裁员补偿。
要是交了离职申请，但公司没批准，并且公司裁员属于违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果公司是合法裁员，像因为经营困难等原因，员工能拿到相应的经济补偿。员工要留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等，方便后续维权。要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱向公司提交了书面离职申请，在等待审批期间，公司进行裁员。小朱认为自己应获得裁员补偿，而公司则以小朱已提交离职申请为由，拒绝支付补偿。小朱表示公司尚未批准其离职申请，且此次裁员存在违法解除劳动合同的嫌疑。

案情分析:

1、若小朱的离职申请已获公司批准，双方离职协商达成，从法律角度看这属于员工主动离职，公司无义务支付裁员补偿。
2、若小朱的离职申请未获批准，且公司裁员属违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司裁员属合法裁员，小朱可获得相应经济补偿。小朱应收集劳动合同、工资条等相关证据，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。