被裁员工签无限期合同，赔偿怎么算

无固定期限劳动合同员工被裁员，赔偿计算分不同情况。
合法裁员时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，也就是不符合法定程序或条件裁员，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法裁员时赔偿金就是6个月工资。
还有，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工遇到被裁员情况，要先确定裁员是否合法。合法裁员可按规定要求经济补偿；违法裁员则可要求二倍赔偿金。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同，后公司进行裁员将小许裁掉。小许认为公司是违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司称是合法裁员，只需按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。小许在公司工作了4年，月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。

案情分析:

1、若公司合法裁员，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，所以公司应支付小许相当于3倍当地月平均工资×4个月的经济补偿。
2、若公司违法裁员，劳动者可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即公司需支付小许相当于3倍当地月平均工资×4个月×2的赔偿金。