签了竞业协议是否必须给予补偿

签了竞业协议，用人单位通常要给劳动者补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于负有保密义务的劳动者，用人单位能和其约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
要是用人单位没按约定支付经济补偿，会影响劳动者权益。若用人单位3个月没支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。要是用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者也不用履行竞业限制义务。
即使竞业协议里没约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按劳动合同履行地最低工资标准支付。
总之，签了竞业协议，用人单位就得补偿。若不补偿，劳动者可依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了竞业协议。然而在劳动合同解除后，公司却未按协议约定支付经济补偿。起初小朱并未在意，但3个月过去公司仍未支付。小朱认为公司不支付补偿他不应再履行竞业限制义务，而公司却要求小朱继续遵守协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此案例中公司未支付补偿，已违反法律规定。
2、当用人单位3个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以小朱有权请求解除竞业限制约定，公司要求小朱继续遵守协议缺乏法律依据。