劳动法里旷工几天能达到开除条件

《中华人民共和国劳动合同法》没明确旷工几天能开除。一般企业会在规章制度里规定旷工开除的条件。
根据法律，用人单位的规章制度得经民主程序制定，内容不能违反法律法规的强制性规定，还得向劳动者公示，这样才对劳动者有约束力。通常，旷工3到15天，用人单位能认定员工严重违反规章制度，从而解除劳动合同。
要是用人单位以旷工为由开除员工，得有明确的规章制度作支撑，开除程序也要合法。不然，就可能构成违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果劳动者对用人单位的开除决定有意见，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，连续旷工10天。公司以旷工严重违反规章制度为由将其开除。小许认为公司规章制度未向自己公示，不应对自己产生约束力，且公司开除程序不合法，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业可在规章制度里规定旷工开除条件，但规章制度需经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示才有效。本案中公司若无法证明规章制度已向小许公示，该制度对小许无约束力。
2、一般旷工3至15天，用人单位可认定严重违反规章制度解除合同，但用人单位以旷工开除员工需有明确制度支撑且程序合法。若公司开除程序不合法，构成违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行合同或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许若对开除决定有异议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。