当怀孕员工不服从管理要怎么处理

处理不服从管理的怀孕员工，要保障其合法权益，维护企业正常管理秩序。
先查看企业规章制度。要是员工手册等制度明确规定了不服从管理的情形和处理办法，且制度是经民主程序制定并向员工公示的，就能作为处理依据。
接着与员工沟通教育。和怀孕员工坦诚交流，了解不服从管理的原因。若因身体不适等合理原因，企业要理解支持，调整工作安排。若无故不服从，要严肃指出其行为违规及后果，督促改正。
同时记录证据。在沟通时，详细记录员工不服从管理的具体行为、时间、地点等，通过书面报告、会议纪要、工作记录等留存，方便后续处理时有据可查。
最后依规处理。若员工经沟通教育仍不改正，且违反制度达到可解除劳动合同的程度，企业可依法解除。但《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工有特殊保护，企业不能仅因员工怀孕且不服从管理就随意解除，解除行为要有充分事实和法律依据，不然可能面临劳动争议和赔偿风险。

案情回顾:

小胡是一名怀孕员工，在工作中不服从企业管理。企业发现后，查看了通过民主程序制定并公示的员工手册，其中明确规定了不服从管理的情形及处理措施。企业与小胡沟通，了解到她并非因身体不适等合理原因，而是无故不服从管理。企业多次沟通教育，小胡仍不改正，企业遂考虑解除与她的劳动合同，小胡认为企业不能因自己怀孕就解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、企业处理不服从管理的怀孕员工时，可将通过民主程序制定并公示的规章制度作为处理依据，本案中员工手册符合此条件。
2、企业与小胡沟通，确认其无故不服从管理后进行教育敦促改正，符合处理流程。
3、企业若要解除与小胡的劳动合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》，有充分事实和法律依据，不能仅因怀孕员工不服从管理就随意解除，否则可能面临劳动争议和赔偿风险。