当企业解除合同，工会应当怎样去做

企业解除合同时，工会要依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律履行职责。
企业单方解除劳动合同，需事先把解除理由通知工会。工会会审查该理由，判断企业解除合同是否符合法律规定和合同约定。要是企业解除合同没合理依据，工会有权要求其纠正。
工会要维护职工合法权益，和企业沟通协商，了解情况并听取职工意见。若职工觉得企业解除合同违法或不合理，工会会提供法律咨询和帮助，支持职工通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权。
工会可以组织职工培训，提升职工法律意识和自我保护能力，让职工了解自身在合同解除中的权利和义务。
工会还需监督企业解除合同的程序是否合法，保证企业按规定支付经济补偿、办理离职手续等。若企业违法解除合同，工会会推动其承担法律责任，保障职工合法权益。

案情回顾:

小许所在企业欲单方解除与他的劳动合同，仅简单告知他解除事宜，未按规定事先将理由通知工会。小许认为企业解除合同缺乏合理依据，便向工会反映情况。工会得知后，与企业沟通，企业却态度强硬，不认为自己解除合同的行为存在问题。

案情分析:

1、依据相关法律，企业单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，该企业未履行此程序，不符合法律规定。工会有权对企业解除合同的理由进行审查，判断其是否符合法律规定和劳动合同约定。
2、工会有维护职工合法权益的职责，应与企业沟通协商，了解情况并听取职工意见。在此案中，小许认为企业解除合同违法或不合理，工会应为其提供法律咨询和帮助，支持他通过合法途径维权。
3、工会可组织职工培训，提高职工法律意识和自我保护能力。同时，工会要监督企业解除合同的程序是否合法，确保企业按规定支付经济补偿、办理离职手续等。若企业违法解除合同，工会应推动其承担相应法律责任。