劳动仲裁标的额高，是否会有二审

劳动仲裁标的额高不一定会导致二审。劳动争议案件是否进入二审，受多种因素影响。
劳动争议处理一般先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院一审判决后，当事人不服判决，才会进入二审程序。
劳动争议有一裁终局和非一裁终局两种情况。一裁终局案件，若仲裁标的额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，裁决书作出即生效。不过，劳动者对一裁终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位只有在法定情形下，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。
如果标的额高，通常不属于一裁终局范围。这时，任何一方对一审判决不服，在法定上诉期内上诉，案件就会进入二审。要是双方都服从一审判决，不上诉，案件就不会有二审。
所以，劳动仲裁标的额高并非决定是否二审的关键，关键是当事人是否对一审判决结果不服并上诉。遇到劳动争议，当事人要理性看待仲裁和判决结果，若对结果有异议，要在法定期限内采取相应措施维护权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁，仲裁标的额较高。仲裁后小朱对裁决不服向法院提起诉讼，法院作出一审判决。公司认为一审判决不合理，但也有继续遵守判决的想法，小朱则在考虑是否上诉。双方陷入是否上诉的纠结中，争议焦点在于标的额高的劳动争议案件是否必然进入二审。

案情分析:

1、劳动争议案件一般先经仲裁，对仲裁不服可起诉至法院，一审判决后当事人不服才会进入二审。
2、存在一裁终局和非一裁终局情况，标的额不超当地月最低工资标准十二个月金额为一裁终局，但劳动者不服可起诉，用人单位在法定情形可申请撤销裁决。
3、标的额高通常非一裁终局，是否进入二审关键在于当事人是否对一审判决不服并上诉，而非标的额高低。