工伤休假期间工资该如何计算

工伤休假期间的工资就是停工留薪期工资，下面讲讲它的计算方式。职工要是因工作受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，小许认为单位应按照他受工伤前十二个月的平均工资福利待遇支付工资，其中包含奖金、津贴等。但单位却只按基本工资发放。小许工作不满十二个月，单位计算平均工资的方式也与小许理解的不同。且停工留薪期快满十二个月时，小许伤情未愈，单位拒绝为其申请延长。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工作不满十二个月按实际工作月数平均工资计算，单位仅按基本工资发放工资不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。单位拒绝为小许申请延长停工留薪期的做法错误。若单位未按规定支付停工留薪期工资，小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。