被申请人在劳动仲裁里能提反请求不

劳动仲裁里，被申请人能提反请求。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人在答辩期内可提出反申请。
被申请人提反请求得满足条件。其一，反请求事项要和原仲裁请求有关联，一般是基于同一劳动关系产生的争议。像申请人因用人单位拖欠工资申请仲裁，被申请人就可针对申请人工作时给单位造成的经济损失提反请求。其二，反请求要在仲裁机构规定的答辩期内提出，这样能保证仲裁程序顺利进行，保障双方当事人权利平等。
被申请人提出反请求后，仲裁委员会会审查。若符合受理条件，会把反请求和原仲裁请求合并审理，这能提高仲裁效率，全面解决双方劳动争议。而且，申请人对被申请人的反请求有答辩权，双方在仲裁中都能充分阐述观点主张，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱以用人单位小许公司拖欠工资为由向劳动仲裁机构申请仲裁。小许公司在答辩期内提出反请求，称小朱在工作期间因操作失误给公司造成了经济损失，要求小朱进行赔偿。小朱认为小许公司的反请求与拖欠工资无关，不应合并审理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，被申请人有权在答辩期内提出反申请。小许公司在答辩期内提出反请求，符合程序要求。
2、反请求的事项需与原仲裁请求具有关联性，基于同一劳动关系产生。小朱申请仲裁是因小许公司拖欠工资，小许公司反请求小朱赔偿工作失误造成的损失，都是基于双方的劳动关系，具有关联性。所以仲裁委员会若审查后认为符合受理条件，会将反请求与原仲裁请求合并审理，同时小朱对小许公司的反请求享有答辩权利。