我没跟员工签合同被告上法庭怎么解决

用人单位没和员工签书面劳动合同，被员工告上法庭，可按下面步骤解决。
要积极应对诉讼，根据法院通知，在规定时间内交答辩状和相关证据。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。所以得重视这起诉讼。
接着梳理证据，收集能证明双方存在劳动关系和实际工作情况的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。要是能证明没签合同是员工拒绝签，且单位采取了合理措施，比如要求员工签合同的书面通知，就能减轻或免除支付两倍工资的责任。
还可考虑和员工协商。诉讼时和员工沟通，达成和解协议。若满足员工部分合理诉求，比如适当补偿，员工可能撤诉，能节省时间和精力。
若协商不成，就要积极参与庭审，在法庭清晰阐述观点和理由，配合法院查明事实。要是对法律程序不熟悉，可聘请专业律师代理诉讼，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司老板，未与员工小朱签订书面劳动合同。小朱将公司告上法庭，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。小许接到法院通知后，面临是否要支付这笔费用的争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，所以小许需重视此次诉讼，按法院通知在规定时间内提交答辩状和相关证据。
2、小许应梳理证据，收集工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明双方存在劳动关系及实际工作情况的证据。若能证明未签订合同是小朱拒绝签订，且单位已采取合理措施，可减轻或免除支付二倍工资的责任。
3、小许可考虑与小朱协商，满足其部分合理诉求，如适当补偿，若小朱撤诉可节省时间和精力。
4、若协商不成，小许需积极参与庭审，清晰阐述自身观点和理由，配合法院查明事实。若对法律程序不熟悉，可聘请专业律师代理诉讼。