员工打架斗殴被公司开除是否需赔偿

员工打架斗殴被公司开除是否赔偿，得看具体情况。
要是公司的规章制度里明确把打架斗殴归为严重违纪行为，而且制定程序合法，还向员工公示了，那公司按这个规章制度开除打架的员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
然而，要是公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、没向员工公示，公司以打架斗殴为由开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。这时，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，要是打架斗殴情节轻微，没对公司秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接开除员工，也可能被认定为解除行为不合理，公司得承担赔偿责任。
建议公司制定合法合理的规章制度并公示，遇到员工打架斗殴，根据实际情况妥善处理。员工若认为公司解除劳动合同不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小许和小何是某公司员工，二人在工作期间发生打架斗殴。公司以打架斗殴为由将小许和小何开除，小许和小何认为公司应给予赔偿，遂与公司产生争议。原来，公司虽称有将打架斗殴列为严重违纪行为的规章制度，但小许和小何表示从未见过该制度，且此次打架情节轻微，未对公司秩序和生产经营造成严重影响。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确将打架斗殴列为严重违纪行为，制定程序合法且已向员工公示，那么公司开除小许和小何属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
2、若公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，那么公司以打架斗殴为由开除小许和小何，可能被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、此次打架斗殴情节轻微，未对公司造成严重影响，公司直接开除员工，其解除行为可能被认定不合理，需承担赔偿责任。