解除劳动合同需支付多少赔偿

解除劳动合同的赔偿金额得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，补偿标准和正常经济补偿一样。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。劳动者主动提出解除劳动合同，一般没有赔偿。不过，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同能获得经济补偿，标准和正常经济补偿相同。
遇到用人单位违法解除合同，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。协商一致解除合同，要签订书面协议明确补偿事项。劳动者有过错被解除合同，应反思自身行为。劳动者主动解除合同，先确认单位有无法定过错，有过错可主张经济补偿。

案情回顾:

小许在某单位工作两年，月平均工资为5000元。单位以小许违反规章制度为由解除劳动合同，但小许认为自己并未严重违反。后经了解，单位所谓的小许违规行为并不足以构成严重违反规章制度。小许要求单位赔偿，单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中，单位以小许严重违反规章制度解除劳动合同，但小许的行为未达严重程度，单位此举属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为2个月工资即10000元，赔偿金则为20000元。
2、若小许主动提出解除劳动合同，在单位不存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，小许通常没有赔偿。若单位存在法定过错，小许解除合同可获得2个月工资的经济补偿10000元。