当公司正常辞退，员工能有补偿不

公司正常辞退员工，是否给予补偿得分情况来看。
要是员工存在过错，公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，就不用支付经济补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况，都属于员工自身有问题，公司无需补偿。
但如果是下面这些情形，公司就得给员工支付经济补偿。像公司按企业破产法规定重整而裁员；劳动合同期满，除了公司维持或提高合同约定条件续订，员工不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同；还有公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者公司决定提前解散而终止劳动合同等。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是员工遇到公司辞退的情况，得先弄清楚是哪种情形。若觉得公司该给补偿却没给，可与公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为自己并未严重违规，要求公司给予经济补偿。公司则坚称小许的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许确实存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿，因是员工自身过错导致辞退。
2、若公司无法证明小许存在上述过错，且不属于公司依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同期满除公司维持或提高条件员工不同意续订外终止固定期限劳动合同、公司被依法宣告破产等应支付补偿的情形，此时公司辞退小许需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。