离职人员要求发放工资该怎么办

离职人员要求发放工资，按以下步骤处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。所以要确认离职人员工资结算截止日期，按实际工作天数和合同约定工资标准核算工资。
接着检查有无扣除工资的合理情形。若员工在职期间给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
核算没问题，就及时发放工资。发放方式按单位常规做法，如银行转账，同时保留支付凭证，避免后续纠纷。
若和离职人员在工资数额、发放时间等方面有争议，先和对方协商。协商不成，离职人员可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这时单位要积极应对，准备好考勤记录、工资条等相关证据，证明工资计算和发放合理。

案情回顾:

小朱从公司离职后，要求公司发放工资。公司按其实际工作天数和合同约定工资标准核算工资时，发现小朱在职期间曾给单位造成经济损失，打算按合同约定从工资中扣除相应赔偿。小朱认为扣除比例过高，对工资数额产生争议，双方协商未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司需确认小朱工资结算截止日期，按实际工作天数和合同约定标准核算。
2、公司若要扣除小朱工资赔偿经济损失，每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。现双方就扣除比例有争议，若小朱向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司要积极应对，准备好考勤记录、工资条等证据证明工资计算和发放的合理性。