遇到劳动仲裁拒绝受理要怎样处理

遇到劳动仲裁拒绝受理，可这么处理。
需让仲裁委出具不予受理通知书。按《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请5日内，若认为不符合受理条件，要书面通知申请人，说明理由。
拿到不予受理通知书后，可在规定期限去法院起诉。法律规定，劳动争议案件先仲裁，但仲裁委作出不予受理决定，当事人能直接起诉。起诉时要备好材料，像仲裁申请书、不予受理通知书、能证明劳动关系的证据（劳动合同、工资发放记录、工作证等）、与争议相关的其他证据。向有管辖权的法院交起诉状和证据，法院审查，符合立案条件就受理。
要是觉得仲裁委不予受理决定有误，可向其上级主管部门反映，请求监督处理，保障自身合法权益。

案情回顾:

小许与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五日后，仲裁委拒绝受理该仲裁申请。小许认为自己的仲裁申请符合受理条件，与仲裁委就不予受理决定产生争议。小许不知如何维护自身权益，陷入困境。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理并说明理由。所以小许可要求仲裁委出具不予受理通知书。
2、劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，但仲裁委作出不予受理决定后，小许可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好仲裁申请书、不予受理通知书、能证明劳动关系存在的证据及与争议相关的其他证据等，向有管辖权的法院提交起诉状和证据。
3、若小许认为仲裁委不予受理的决定有误，还可向该仲裁委的上一级主管部门反映情况，请求其进行监督和处理。