公安局判定欠薪立案的标准怎样

公安局判定欠薪立案有条件。按照《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付的，有以下情形应立案追诉。
一种情况是，拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬，数额在5000元至2万元以上。另一种情况是，拒不支付10名以上劳动者劳动报酬，数额累计在3万元至10万元以上。各省级司法机关能根据当地经济社会发展情况，在上述数额幅度内确定本地具体数额标准，还要报最高检和公安部备案。
此外，要满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件，比如劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。要是行为人在提起公诉前支付了劳动者劳动报酬，还依法承担了相应赔偿责任，可从轻或减轻处罚；情节轻微的，可不起诉或免予刑事处罚。
遇到欠薪问题，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令支付。若仍不支付，可考虑向公安机关报案。同时，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。

案情回顾:

小许是一家小公司老板，小朱等15名员工为其工作。小许有能力支付工资，却以资金周转困难为由，拒不支付小朱等员工3个月以上的劳动报酬，累计数额达5万元。劳动行政部门责令小许限期支付，小许仍未支付。小朱等人向公安局报案，公安局是否应立案引发争议。

案情分析:

1、根据相关规定，拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上，同时经政府有关部门责令支付仍不支付的，应予立案追诉。本案中小许拒不支付15名员工劳动报酬累计达5万元，且经劳动行政部门责令支付仍未支付，符合立案条件，公安局应立案。
2、若小许在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻或者减轻处罚；情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚。