合同到期忘了续签新合同该怎么办

合同到期忘了续签，处理方式因合同类型而异。
对于劳动合同，原合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位没异议，就视为按原条件继续履行。不过，单位要在原合同期满次日起一个月内和劳动者续签书面合同，不然得每月给劳动者两倍工资。要是双方不想继续维持劳动关系，任一方都能终止。但单位终止的话，要给劳动者经济补偿。
普通民事合同到期没续签，通常双方权利义务履行完，合同关系就终止了。但要是一方按原合同继续履行主要义务，对方也接受，原合同继续有效，只是期限变为不定期。这时，双方都能随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。
要是碰到合同到期没续签的情况，建议双方赶紧沟通，确定是否继续履行合同以及具体条款，防止产生不必要的纠纷。要是协商不成，可通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，双方都未及时续签。小朱继续在公司工作，公司也未提出异议。一段时间后，小朱得知公司未按规定在原合同期满次日起一个月内与他续签书面劳动合同，要求公司支付二倍工资。而小胡与小静签订的普通民事合同到期后也未续签，小胡继续按原合同履行主要义务，小静接受了，但之后小静想解除合同，小胡认为小静应提前通知。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动合同，原合同到期后小朱继续工作公司未异议，视为双方同意以原条件继续履行。但公司未在一个月内续签书面合同，需向小朱每月支付二倍工资。若公司想终止劳动关系，应支付经济补偿。
2、小胡与小静的普通民事合同，合同到期未续签，小胡继续履行主要义务小静接受，原合同继续有效且变为不定期。小静可随时解除合同，但应在合理期限前通知小胡。