领取工伤一次性就业补助金的条件是什么

领取工伤一次性就业补助金，要满足这些条件。
先得完成工伤认定。职工要经社会保险行政部门认定为工伤，且被劳动能力鉴定委员会评定有一定伤残等级，一般是五级至十级伤残。
接着是劳动关系解除或终止。这补助金是用人单位在特定情形下给工伤职工的补偿，得有劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情况，也就是要解除或终止和用人单位的劳动关系。
另外，职工要按规定享受了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金是配套的，前者由工伤保险基金承担，用于职工后续可能的医疗支出，后者由用人单位支付，用来弥补职工因工伤在就业方面可能遇到的困难。
满足这些条件后，工伤职工就能要求用人单位支付一次性就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，各地不一样。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。劳动合同期满后，小朱与单位终止了劳动关系，且已按规定享受了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。但小朱向单位要求支付一次性就业补助金时，单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱经过工伤认定且评定了伤残等级，劳动合同期满终止劳动关系，还享受了一次性工伤医疗补助金，符合领取工伤一次性就业补助金的条件。
2、根据法律规定，用人单位在这种情况下有义务支付一次性就业补助金，单位拒绝支付的行为违反了相关规定，小朱有权要求单位支付，具体标准按省级人民政府规定执行。